Tình trạng thiếu hụt lao động tại Liên minh châu Âu (EU) vẫn tập trung ở nhiều ngành nghề đòi hỏi trình độ chuyên môn cao, đặc biệt là giáo dục, y tế và công nghệ thông tin. Báo cáo mới của Tổ chức Hợp tác và Phát triển Kinh tế (OECD) cũng chỉ ra nhu cầu lớn đối với điều dưỡng, bác sĩ, kỹ sư và chuyên gia phần mềm tại nhiều quốc gia châu Âu.
Những ngành nghề đang thiếu nhân lực
Theo cơ sở dữ liệu Skills for Jobs cập nhật năm 2026 của OECD, tình trạng thiếu hụt nhân lực phổ biến ở các nghề có yêu cầu kỹ năng cao. Nhu cầu ngày càng tăng trong khi nguồn cung lao động chưa theo kịp, đặc biệt trong bối cảnh dân số già hóa, chuyển đổi số và sự phát triển của trí tuệ nhân tạo (AI).
Một số nhóm nghề đáng chú ý gồm:
- Giáo dục: giáo viên phổ thông, giáo viên dạy nghề và giáo viên mầm non.
- Y tế: điều dưỡng, bác sĩ đa khoa, bác sĩ chuyên khoa, dược sĩ và chuyên gia vật lý trị liệu.
- Công nghệ thông tin: chuyên gia ICT, nhà phát triển phần mềm, lập trình viên ứng dụng và quản trị hệ thống.
- Kỹ thuật và xây dựng: kỹ sư điện, kỹ sư xây dựng, kỹ sư cơ khí và kỹ thuật viên công nghiệp.
- Nghề kỹ thuật lành nghề: thợ hàn, thợ điện công trình, thợ sửa ống nước và thợ lắp đặt đường ống.
Theo dữ liệu OECD tổng hợp cho 29 quốc gia châu Âu, điều dưỡng là một trong những nghề thiếu hụt phổ biến nhất, được ghi nhận tại 22 quốc gia; bác sĩ chuyên khoa tại 21 quốc gia và chuyên gia vật lý trị liệu tại 19 quốc gia. Các số liệu này bao gồm 27 nước EU cùng Na Uy và Thụy Sĩ, nên không chỉ phản ánh riêng thị trường lao động EU.
Vì sao tình trạng thiếu nhân lực kéo dài?
Dân số già hóa làm tăng nhu cầu chăm sóc sức khỏe, đồng thời khiến lực lượng lao động tại nhiều ngành thu hẹp khi người lao động nghỉ hưu. Trong giáo dục, tình trạng thiếu giáo viên còn liên quan đến lực lượng lao động già hóa và nguồn sinh viên tốt nghiệp không đủ đáp ứng nhu cầu tuyển dụng.
Trong khi đó, quá trình số hóa và ứng dụng AI làm thay đổi yêu cầu kỹ năng của doanh nghiệp. Các công ty cần nhân lực có khả năng phát triển, vận hành và bảo đảm an toàn cho hệ thống công nghệ, nhưng việc đào tạo nhân sự có chuyên môn phù hợp cần thời gian.
OECD cũng lưu ý rằng tình trạng thiếu lao động không chỉ xuất phát từ trình độ chuyên môn. Một số công việc khó tuyển người do điều kiện làm việc chưa hấp dẫn, khiến doanh nghiệp gặp khó khăn trong việc thu hút và giữ chân nhân viên.
EU thúc đẩy đào tạo và phát triển kỹ năng
Thông qua sáng kiến Union of Skills, Ủy ban châu Âu hướng tới cải thiện kỹ năng của người lao động, thúc đẩy học tập suốt đời, hỗ trợ đào tạo lại và giúp doanh nghiệp tiếp cận nguồn nhân lực phù hợp.
Việc xác định chính xác những ngành nghề thiếu hụt có ý nghĩa đối với chính sách giáo dục, đào tạo nghề và tuyển dụng lao động quốc tế. Tuy nhiên, nhu cầu nhân lực khác nhau giữa từng quốc gia; một nghề thiếu lao động ở nước này chưa chắc cũng thiếu ở nước khác. Vì vậy, người tìm việc cần kiểm tra điều kiện tuyển dụng, yêu cầu bằng cấp và quy định công nhận chuyên môn tại quốc gia dự định làm việc.
Nguồn: EU Social
